Recursos Humanos

En este diplomado recibirás el conocimiento de todas las responsabilidades necesarias que debe manejar el director de Recursos Humanos. Se aprenderá a servir como un medio para asesorar, formar, seleccionar y motivar al empleado de una organización concreta. Así mismo, serán exploradas las diferentes culturas y éticas presentes en este campo, y cómo influyen en los cambios por los que una organización o empresa pasa.

Los Recursos Humanos juegan un rol muy importante en el sector empresarial y de negocios actual, bien sea de tipo público, privado o voluntario. El presente curso cubrirá una amplia variedad de tópicos que abarcan el funcionamiento ideal de una empresa y cómo debe intentar alcanzarse utilizando diversos tipos de métodos y herramientas que a su vez serán estudiadas también por el alumnado.

PERFIL DEL ALUMNO:

  • Directores de Recursos Humanos.
  • Directores Generales.
  • Gerentes de Recursos Humanos.
  • Reclutadores.

NUESTRO OBJETIVO

Preparar al personal para la ejecución de las diversas tareas particulares de la organización. Proporcionar oportunidades para el continuo desarrollo personal, no sólo en sus cargos actuales sino también para otras funciones para las cuales la persona puede ser considerada. Cambiar la actitud de las personas, con varias finalidades, entre las cuales están crear un clima más satisfactorio entre los empleados, aumentar su motivación y hacerlos más receptivos a las técnicas de supervisión y gerencia.

OBJETIVOS PARTICULARES

  • Contará con las herramientas que utilizadas de manera óptima provocan que el área de Recursos Humanos se convierta en socio estratégico del negocio.
  • Conocerá las funciones básicas que son responsabilidad del área de Recursos Humanos.
  • Conocerá los controles administrativos para fomentar una administración eficiente del departamento.
  • Podrá determinar si la función del cálculo de nómina e impuestos debe ser responsabilidad de Recursos Humanos.
  • Disminuirá los riesgos potenciales en el caso de auditorías administrativas.
  • Determinará a quiénes y qué tipo de capacitación se debe proporcionar.
  • Determinará cómo administrar los aumentos de sueldo.
  • Conocerá la documentación requerida en el caso de visitas de autoridades.

CONDICIONES GENERALES.

Cantidad de módulos: 7

Duración: 105 horas, que comprenden:

  • 28 horas frente al sistema (videos interactivos aplicables).
  • 24 horas de lectura se dividen en 1 libro por módulo.
  • 7 Horas de clases virtuales (1 por mes).
  • 30 horas de tareas y aplicaciones adecuadas al tema.
  • 16 horas de Libros referentes a los temas del diplomado.
  • Evaluaciones en línea – Videos adecuados al tema.

CERTIFICACIÓN: EMITIDO POR

  • EUROPA CAMPUS-ALEMANIA.
  • CHUECAS & ASOCIADOS MÉXICO
  • LOGOS INTERNATIONAL UNIVERSITY
  • STPS

INVERSIÓN

Inversión total: $10,000.00 Pesos.

Precio por módulo: $1,800.00 Pesos.

ESPECIFICACIONES GENERALES

Acceso ilimitado a la biblioteca virtual, con más de 20,000 ejemplares, (pago de $6,000.00 pesos anuales).

Precio de inscripción $2,200.00.

Certificaciones: Logos International University $400 dólares, Europa Campus, Chuecas & Asociados, STPS, Costo $180 dólares.

NOTA: No incluido en el costo del diplomado.

Última actualización. Enero 202

  • MÓDULO 1. FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO DEL DEPARTAMENTO DE RH:

    La gestión de los recursos humanos se encarga de obtener y coordinar a las personas de una organización, de forma que consigan las metas establecidas. Para ello es muy importante cuidar las relaciones humanas. Este proceso requiere un objetivo coherente con las políticas de la empresa en donde este departamento debe de mantener el activo más valioso de cualquier organización como lo son las personas.

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  • MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN:

    Es importante señalar que los planes de reclutamiento, selección, capacitación y evaluación deben reflejar como meta el promover y seleccionar a los colaboradores de la empresa lo cual incluye la elaboración de política de la empresa, los planes de los recursos humanos y la práctica de reclutamiento.

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  • MÓDULO 3. DNC:

    La DNC es un excelente apoyo para estructurar planes de trabajo para el fortalecimiento de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización. Detectar en forma sistémica y sistemática las necesidades de capacitación y desarrollo del personal de la organización para el cumplimiento de metas de mediano y largo plazo.

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  • MÓDULO 4. SALARIO EMOCIONAL:

    Este tipo de retribución puede actuar como “factor motivador” de los empleados y así mejorar la opinión que los trabajadores tienen de la empresa. Por lo tanto, no se trata de recibir una mayor cantidad de dinero, sino de recibir prestaciones que el trabajador entiende como beneficios más valiosos que una subida de sueldo.

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  • MÓDULO 5. SALUD OCUPACIONAL:

    No se limita a cuidar las condiciones físicas del trabajador, sino que también se ocupa de la cuestión psicológica. Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo al perfeccionamiento del trabajador.

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  • MÓDULO 6. BANCO DE TALENTOS:

    Es un sistema para identificar al capital humano, captar y retener nuevo talento con alto potencial mediante el diseño e implementación del “banco de talento” armonizando las competencias necesarias para cada posición de liderazgo requerido. Para aplicar una gestión por competencias. Comienza desde la identificación del organigrama funcional hasta la reducción del gap o brecha de las competencias que requerirán desarrollo.

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  • MÓDULO 7. MENTORING:

    Significa apoyar y retar a los directivos para que gestionen su propio aprendizaje con el objetivo de maximizar su potencial, desarrollar sus competencias, mejorar su rendimiento y progresar en su carrera profesional, motivándoles y potenciándoles para que identifiquen sus objetivos, y ayudándoles en encontrar los caminos para conseguirlos.

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¿QUÉ ES UN CURSO MODALIDAD E-LEARNING?

Consiste en una capacitación individualizada y personal que establece una relación propia entre él tutor (Coordinación Académica) y alumno con la ayuda de una herramienta virtual. El alumno no se encuentra en contacto directo con el profesor, se convierte en autodidacta al tener interacción con el material mediante la utilización de esta plataforma.

MODALIDAD VIRTUAL

Se destina a cada alumno un usuario y un password de identificación personalizada, en el que encuentra todo lo necesario para realizar el curso: temarios, cuestionarios, foros, correo interno, tutoría, etc. Aquí el alumno puede e estar en contacto con Coordinación Académica a través de esta plataforma, WhatsApp o correo electrónico.

¿POR QUÉ LOS CURSOS VIRTUALES NO TIENEN HORARIOS?

Porque se deja libertad al alumno para que realice su estudio y sus evaluaciones en los horarios que le sean más accesibles, dado que ya se ha valorado previamente que la mayoría de los alumnos lo hacen en sus ratos libres y después de su horario laboral, esa es la mayor ventaja de nuestro e – Learning.

¿ESTOY OBLIGADO A REALIZAR CONEXIONES DIARIAS O PERIÓDICAS?

No hay horarios establecidos. Siempre y cuando no rebase los 15 días para tomar su primer módulo, de lo contario se le daría de baja, esto se acuerda con el alumno antes de iniciar el diplomado. No existe una obligación específica de conexión diaria, pero sí es necesario un contacto habitual con el aula para realizar el seguimiento de los foros, las evaluaciones y los correos internos del tutor.

¿CÓMO SE VALORA LAS HORAS DE DURACIÓN DEL CURSOS?

El número de horas de cada curso se establece en función de su dificultad, su extensión y la materia que contiene, a lo que además se añade las actividades prácticas, las tutorías y las evaluaciones, además debemos tomar en cuenta los que las habilidades varían dependiendo de cada persona.

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Duration: 140 horas
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Lectures: 30 horas
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Duration: 35 horas
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Level: Beginner
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